Поновлення на роботі Тернопіль

В Україні одним з найбільших поширених порушень трудового законодавства є незаконне звільнення співробітника. Нерідко працівники щодо яких було скоєно незаконне звільнення не вживають ніяких заходів попри те, що як правило закон у більшості випадків на боці працівників. Але звичайно необхідно знати необхідні нори закону для того, щоб ефективно ними оперувати.

Саме тому краще за все звернутися за професійною допомогою до кваліфікованих юристів й адвокатів.

Юридична компанія «Олсон» допоможе розв’язати вашу проблему та питання поновлення на роботі (Тернопіль) не буде викликати у вас стресу та страху, що ви не зможете відстояти свої інтереси. Наші фахівці мають чималий досвід роботи у сфері трудового права, досконало знають законодавство та вміють ним користуватися. Тому звертаючись до нас, ви можете бути впевнені, що отримаєте компетентну допомогу та неприємності з якими ви зіштовхнулися можна вирішити без зайвих переживань та клопотів.

Ми надаємо кожному клієнтові комплексні консультації, відповідаємо на всі запитання, які стосується справи. А також беремо на відповідальність щодо того як вести справу та завершити її бажаним для клієнта чином.

Поновлення на роботі у Тернополі можна вирішити декількома способами. Перший – позасудовий, що передбачає відновлення порушеного права веденням переговорів співробітника з роботодавцем. Як показує практика такий спосіб вимагає багато часу, сил і є малоефективний, як правило, через особисту зацікавленість роботодавця у звільненні працівника.

Оптимальним варіантом розв’язання цього питання є звернення до суду.

 Працівники, які були звільнені з займаної посади незалежно від причин, які послугували підставами для припинення трудового договору чи були переведені на іншу посаду, якщо вони вважають таке звільнення чи переведення незаконним, мають повне право бути поновленими на посаді у судовому порядку.

Згідно зі ст. 233 Кодексу законів про працю України у справах про звільнення, працівник може звернутися до суду з заявою про розв’язання трудового спору. Направити позовну заяву до суду необхідно встигнути упродовж 30 календарних днів, після того, як працівником була отримана копія наказу про звільнення чи трудова книжка.

Також працівник у ситуаціях, коли його звільнення порушувало вимоги законодавства про працю має право не лише на поновлення на роботі, але отримати виплату середнього заробітку за той час, коли він був вимушено відсутній та моральну компенсацію спричинену незаконними діями роботодавця.

До найбільших поширених порушень законодавства роботодавцями при звільненні працівників відносяться:

•           звільнення із зазначенням причин, які відсутні у Кодексі законів про працю;

•           відсутність або ж некоректне складання документів порушень (трудові, дисциплінарні), які стали причиною звільнення;

•           звільнення працівника під час перебування у відпустці чи тимчасової непрацездатності;

•           звільнення за скороченням штату співробітників;

•           звільнення вагітних жінок або жінок, які мають дітей до 3-х років тощо.

Наші фахівці візьмуть на себе необхідну досудову підготовку, яка включає складання заяви, яка повинна відповідати всім нормам, збір необхідних документів та підготовка доказової бази від якої багато, що залежить.

Також наші адвокати допоможуть обрати найбільш ефективну поведінку у суді та будуть відстоювати ваші інтереси до переможного кінця.

Юридична компанія «Олсон» гарантує поновлення на роботі через суд (Тернопіль). Ми допоможемо відновити справедливість та довести вашу правоту навіть у такому складному юридичному процесі.